Ziekmelden op het werk is algemeen bekend, maar het kan lastig zijn als je niet precies weet hoe het werkt en wat je rechten en plichten zijn. Toch krijgt iedereen er wel eens mee te maken: je voelt je niet goed en je kunt je werk niet doen, of misschien ben je langere tijd niet in staat om te werken. In deze blog lees je stap voor stap waar je aan moet denken bij ziekmelden, wat er van je verwacht wordt, en wat er gebeurt als je langere tijd uitvalt.
Ziekmelden bij je werkgever
Als je niet kunt werken door ziekte, moet je je meestal zo snel mogelijk melden bij je werkgever. Vaak staat in de regels van je bedrijf hoe je dit precies moet doen. Soms moet je bellen, soms mag het via een bericht of e-mail. Controleer dus altijd het verzuimprotocol van je werk. Daarin staat precies hoe jouw organisatie de ziekmelding ontvangt en wat jij moet doen. Meestal is het de bedoeling dat je je op de eerste ziektedag voor het begin van je werktijd meldt. Door snel te laten weten dat je ziek bent, kan je werkgever rekening houden met jouw afwezigheid en het werk anders regelen.
Wat gebeurt er na je ziekmelding
Nadat je je hebt ziekgemeld, zal je werkgever vaak wat vragen stellen. Dat zijn vragen over hoe lang je verwacht ziek te zijn en of je nog thuis kunt werken. Je hoeft niet precies te vertellen wat je hebt, maar soms vraagt je baas wel naar wat algemene informatie over je klachten. De bedrijfsarts of de arbodienst kijkt vervolgens of het lukt om binnen een paar dagen je werk weer op te pakken, of dat je langer nodig hebt. Zij geven ook advies over wat je wél kunt doen, en hoe je zo snel mogelijk weer beter wordt. De bedoeling is om samen te werken aan een oplossing, zodat je je werk weer kunt doen als dat gaat. Dit hele proces heet re-integratie. Zorg altijd dat je bereikbaar blijft voor je werkgever en de bedrijfsarts tijdens je ziekte.
Jouw rechten en plichten tijdens ziekte
Als je ziek bent, heb je recht op loon. Meestal blijf je een groot deel van je salaris ontvangen. Vaak krijg je minimaal 70 procent van je loon, maar sommige bedrijven betalen meer. Dit is wettelijk geregeld zodat je niet zonder inkomen zit als je niet kunt werken. Je hebt als werknemer ook plichten. Zo moet je altijd meewerken aan gesprekken over het hervatten van je werk. Dat betekent dat je afspraken moet maken met de bedrijfsarts, informatie moet geven als daarom gevraagd wordt, en dat je moet proberen werkzaamheden te doen die wél mogelijk zijn. Negeer je deze afspraken, dan kun je zelfs een waarschuwing krijgen of je loon tijdelijk kwijt zijn. Lees daarom goed de afspraken die jouw werkgever heeft opgeschreven over ziek zijn, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Langdurig ziek zijn en het vervolg
Soms duurt ziekte langer dan een paar dagen. Als je langer ziek blijft, maken jij en de werkgever samen plannen om terug te keren naar je werk. Dit gebeurt samen met een bedrijfsarts. De eerste weken zijn vooral bedoeld om uit te zoeken wat je nog wel kunt, eventueel met hulp van aangepaste werkzaamheden. Je kunt tijdelijk een ander soort werk krijgen, of minder uren gaan werken als dat nodig is voor je herstel. Ben je na twee jaar nog steeds ziek, dan kan het zijn dat je een WIA-uitkering aanvraagt. Die uitkering is er om een deel van je loon op te vangen als je langdurig niet kunt werken. Tijdens het hele traject blijf je met je werkgever en de bedrijfsarts overleggen, zodat je zo goed mogelijk ondersteund wordt.
Meest gestelde vragen over ziekmelden op het werk
-
Moet ik precies zeggen wat ik heb als ik mij ziekmeld?
Je hoeft bij ziekmelden niet precies aan te geven wat je klachten zijn. Je werkgever mag wel algemene informatie vragen, zoals hoe lang je denkt ziek te blijven en of je bereikbaar bent.
-
Krijg ik altijd loon als ik ziek ben?
Als je ziek bent krijg je meestal minimaal 70 procent van je loon. Sommige bedrijven betalen meer. Controleer dit in je contract of vraag het aan de personeelsafdeling.
-
Wat moet ik doen als ik langer ziek blijf?
Als je langer ziek bent, blijf je contact houden met je werkgever en de bedrijfsarts. Samen maak je afspraken over terugkeer naar werk of aangepast werk. Alles wordt vastgelegd in een plan van aanpak.
-
Kan mijn werkgever mij controleren als ik ziek ben?
Je werkgever mag contact zoeken tijdens je ziekte en controleren of je niet misbruik maakt van ziekmelden. Je bent verplicht om bereikbaar te blijven en mee te werken aan afspraken over herstel.
-
Wat gebeurt er als ik me onterecht ziekmeld?
Als je je zonder reden ziekmeldt kun je problemen krijgen. Je werkgever kan dit onderzoeken en je loon inhouden, of verdere maatregelen nemen.
