Een constructie in de arbeidsmarkt kan veel verschillende vormen aannemen, maar de detavast variant is er een die steeds vaker opduikt. Steeds meer werkgevers en werknemers komen ermee in aanraking, terwijl lang niet iedereen precies weet hoe het in elkaar zit. Dat is begrijpelijk, want het zit een beetje tussen twee bekende contractvormen in. Wie er goed naar kijkt, ontdekt dat er voor beide partijen aantrekkelijke kanten aan zitten, maar ook een paar punten om goed over na te denken.
Wat de detavast opzet precies inhoudt
Bij deze werkvorm begint iemand via een uitzend- of detacheringsbureau bij een bedrijf. Het bureau betaalt het salaris en regelt de administratie, net zoals bij gewone detachering. Het verschil zit in de afspraak die van tevoren wordt gemaakt: na een bepaalde periode kan het bedrijf de medewerker kosteloos of tegen een lage vergoeding in vaste dienst nemen. Die periode duurt vaak ergens tussen de zes en vierentwintig maanden. In die tijd draait de medewerker gewoon mee als een volwaardige collega, maar staat formeel nog op de loonlijst van het bureau. Het is dus een soort proefperiode met een duidelijk doel aan het einde.
Voordelen voor het bedrijf dat iemand inhuurt
Voor een werkgever biedt deze aanpak een rustigere manier om iemand te leren kennen. In plaats van meteen een vast contract te tekenen, is er eerst tijd om te zien of de samenwerking goed gaat. Dat geeft ruimte om te beoordelen of iemand past binnen het team, de cultuur en de manier van werken. Tegelijk heeft het bedrijf geen last van alle risico’s die normaal bij een tijdelijk contract horen, zoals onzekerheid over verlengingen of discussies over arbeidsrecht. De administratieve lasten liggen in die periode ook grotendeels bij het bureau. Voor kleinere bedrijven die nog geen grote HR-afdeling hebben, is dat een prettige bijkomstigheid.
Wat het betekent voor de medewerker zelf
Vanuit het perspectief van de werknemer liggen de zaken iets genuanceerder. Aan de ene kant is er zekerheid over de richting: er ligt een concreet vooruitzicht op een vaste aanstelling. Dat geeft meer rust dan een gewone detacheringsopdracht, waarbij het na afloop nog maar de vraag is wat er verder gaat gebeuren. Aan de andere kant is de medewerker in de tussenperiode formeel in dienst bij het bureau, niet bij het bedrijf zelf. Dat kan invloed hebben op zaken als pensioenopbouw, arbeidsvoorwaarden en de manier waarop verlof wordt geregeld. Het loont dan ook om deze punten goed door te nemen voordat iemand akkoord gaat met deze werkvorm. Een helder contract met duidelijke afspraken is geen overbodige luxe.
Wanneer deze werkvorm een goede keuze is
Niet elke situatie vraagt om deze insteek. Het past het best bij functies waarbij het bedrijf iemand voor de lange termijn wil aantrekken, maar nog niet zeker genoeg is om meteen een vast contract aan te bieden. Dat speelt vaak bij specialistische rollen, zoals in de IT, techniek of financiële sector, waar het soms lastig is om snel de juiste persoon te vinden. Ook bij mensen die net van een andere sector overstappen of terugkeren op de arbeidsmarkt na een lange periode van afwezigheid, kan deze opzet goed werken. Het geeft beide kanten de kans om te wennen aan een nieuwe situatie, zonder dat een van de twee meteen volledig vastlegt. Bedrijven en kandidaten die weten wat ze aan elkaar hebben, maken de stap naar een definitieve arbeidsrelatie daarna sneller en met meer vertrouwen.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen detachering en de detavast opzet?
Bij gewone detachering werkt iemand tijdelijk via een bureau bij een bedrijf, zonder dat er een afspraak ligt over een vaste aanstelling daarna. Bij de detavast variant is er van het begin af aan de bedoeling dat de medewerker na een afgesproken periode in dienst treedt bij het bedrijf zelf. Het is dus een combinatie van tijdelijk inhuren met een duidelijk pad naar een vaste baan.
Wat kost het een bedrijf om iemand over te nemen via deze werkwijze?
De kosten voor overname hangen af van de afspraken die het bedrijf maakt met het bureau. Soms is overname na een bepaalde periode volledig kosteloos, soms geldt er een lage vergoeding. Hoe langer de samenwerking via het bureau al loopt, hoe lager die kosten in veel gevallen zijn. Dit staat altijd vastgelegd in het contract met het bureau.
Behoudt iemand zijn of haar opgebouwde rechten als hij of zij in vaste dienst treedt?
Op het moment dat iemand officieel in dienst treedt bij het bedrijf, begint de arbeidsrelatie met dat bedrijf formeel opnieuw. De periode bij het bureau telt niet automatisch mee voor zaken als opzegtermijn of ontslagvergoeding bij de nieuwe werkgever. Het is verstandig om dit van tevoren goed na te vragen, zodat er geen verrassingen zijn.
