Vrijgesteld van werk zijn is een algemeen bekend begrip binnen het arbeidsrecht en kan verschillende gevolgen hebben voor werknemer en werkgever. Soms komt deze situatie onverwacht en zorgt het voor veel vragen. In deze blog leg ik uit wat het inhoudt, hoe het werkt en wat je rechten zijn als je niet meer hoeft te werken maar wel je salaris ontvangt.
De betekenis van vrijgesteld van werk
Als je wordt vrijgesteld van werk, betekent dit dat je niet langer naar je werk hoeft te komen en geen taken meer hoeft uit te voeren. Je blijft wel in dienst bij je werkgever en je krijgt nog steeds betaald. De reden hiervoor is vaak dat de samenwerking niet meer goed verloopt of als voorbereiding op een ontslag. Het kan ook zijn dat je tijdelijk niet nodig bent of dat er spanningen op de werkvloer zijn ontstaan die eerst opgelost moeten worden. Vrijstelling van verplichtingen is dus geen ontslag; je arbeidscontract loopt gewoon door tot de afgesproken einddatum of tot je officiële ontslag.
Waarom werkgevers voor vrijstelling kiezen
Werkgevers kunnen om verschillende redenen kiezen om iemand niet meer te laten werken. Een veel voorkomende reden is het verbreken van het vertrouwen tussen werknemer en werkgever. Soms is een bedrijf bezig met reorganisaties en wil het werknemers niet laten werken tijdens de opzegtermijn. Ook kan het zijn dat een medewerker niet meer op een gezonde manier kan samenwerken met anderen. Door iemand te laten stoppen met werken, kan verdere spanning worden voorkomen. Voor de werkgever ligt het salarisniveau wel vast tot de laatste werkdag van het contract, dus deze verantwoordelijkheid blijft bestaan.
Rechten tijdens de vrijstelling
Tijdens een periode waarin je niet hoeft te werken, heb je bepaalde rechten. Meestal heb je recht op hetzelfde inkomen als je had toen je gewoon aan het werk was. Je blijft werknemer en accumuleert vaak ook gewoon vakantiegeld en vakantiedagen over deze periode. Je bouwt meestal nog gewoon pensioen op. De werkgever mag niet zomaar stoppen met het betalen van je salaris, tenzij er iets anders is overeengekomen. Het is verstandig om te letten op schriftelijke afspraken die je tijdens dit traject maakt, zodat er geen verwarring ontstaat over je status, inkomen of overige rechten.
Wat je kunt doen bij onduidelijkheid of onenigheid
Als je het niet eens bent met het besluit om je werkzaamheden te stoppen, kun je daar bezwaar tegen maken. Het is belangrijk om alles wat je doet of bespreekt schriftelijk vast te leggen, zodat je bewijs hebt bij een eventueel conflict. Je mag in veel gevallen om uitleg vragen of overleg aanvragen. Ook mag je juridisch advies zoeken bij bijvoorbeeld een rechtswinkel of een vakbond. Op deze manier kun je opkomen voor je rechten en duidelijk krijgen hoe jouw situatie er precies uitziet. Vergeet niet dat het beëindigen van werk vaak een moeilijke tijd is, zowel emotioneel als praktisch. Hulp vragen is hierbij heel normaal en soms zelfs noodzakelijk.
Veelgestelde vragen over vrijstelling van werk
- Heeft vrijgesteld zijn invloed op mijn salaris?
Als je vrijgesteld bent van werk, blijft je werkgever je salaris betalen tot aan het einde van het arbeidscontract of ontslagdatum. Je krijgt dus nog steeds hetzelfde loon als toen je actief werkte, tenzij anders schriftelijk afgesproken is.
- Moet ik bereikbaar blijven voor mijn werkgever?
In veel gevallen vraagt een werkgever dat je tijdens de vrijstelling telefonisch of per mail bereikbaar blijft voor vragen of overdracht van werk. Dit mag redelijk zijn. De voorwaarden rond bereikbaarheid verschillen per situatie en staan vaak in de schriftelijke overeenkomst.
- Mag ik ander werk zoeken of starten tijdens vrijstelling?
Tijdens een periode van vrijstelling mag je soms bij een andere werkgever solliciteren of beginnen, maar vaak gelden hier regels voor. In veel contracten staat dat je concurrentie mag vermijden of dat je vooraf toestemming moet vragen. Check je arbeidscontract goed voordat je ergens anders begint.
- Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen tijdens vrijstelling?
De opbouw van vakantiedagen en vakantiegeld loopt gewoon door tijdens de vrijstelling. Soms kan een werkgever vragen of je opgebouwde vrije dagen tijdens deze periode opneemt, maar dit moet altijd in overleg.
- Waar kan ik hulp krijgen als ik het niet eens ben met de vrijstelling?
Als je het niet eens bent met het besluit over vrijstelling kun je juridisch advies vragen bij een rechtswinkel, vakbond of een jurist. Zij kunnen je helpen je rechten te beschermen en duidelijkheid te krijgen over je situatie.
